一、负责每两个月制定公司人力资源战略规划，上报决策层，
二、负责每年3月修改完善人力资源管理制度，上报决策层通过后，并组织培训，督导各部门实施
三、负责修订人力招聘和储备管理体制建立并实施，
四、负责组织实施人员培训管理，制定培训计划，按照计划培训岗位保证培训小时数
五、负责员工绩效管理，按照企业绩效管理制度实施绩效考核、完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果公平，
六、负责完善优化薪酬管理并且实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位进行评估，每年7月更新一次，基于外部竞争内部公平性每年8月向总经理提交薪酬评估报告及改进意见，通过后实施
七、负责内部员工满意度调查，
八、负责个人发展规划拟定和完善
九、负责员工合计化建议督促实施，对员工提的建议进行及时反馈，合计优化建议提交决策层